موقعك الحالي:صفحة رئيسية>المنتجات
2020年4月8日 کارمندان زن پس از نوجوانی، با سطح درآمد برابر، خیلی بیش تر از کارگران زن برای لباسشان هزینه می کنند، این حکم در مورد مردان نیز صدق می کند، اما در نسبتی کم تر.
Read More
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامه‌ای، نحوه حضور کارکنان و فعالیت ادارات با وضعیت زرد، نارنجی و قرمز شهرها را از روز شنبه ۱۵آذر لغایت پایان هفته آینده منطبق با وضعیت جدید ...
Read More
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی و رسمی آزمایشی و قطعی در لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری/ ساعات کاری ماه مبارک رمضان استفاده از منابع خارجی از سیاستهای اقتصاد مقاومتی است.
Read More
بهترین نمونه فعالیت ها برای استخدام این دسته از منابع انسانی، اطمینان از داشتن برندی که کارکنان فنی آن را جذاب می دانند، استخدام از کالج ها و دانشگاه ها و استفاده از تکنولوژی به منظور جلب کارکنان فنی است.
Read More
در این مطلب توضیح می‌دهیم چگونه با تحلیل منابع انسانی، اطلاعاتی موثق از کارایی عملکرد کارکنان به‌دست آورید و با شاخص‌ها، آینده‌ی کارکنان را پیش‌بینی کنید.
Read More
از این تکنیک‌ها برای ایجاد ارتباط موثر با کارمندان استفاده کنید تا شرکتتان پیشرفت کند صفحه اصلی ویژگی ها تعرفه آموزش بلاگ برای ارتقای دانش کسب و کاری مقالات دیدار را بخوانید کتاب های ...
Read More
مدیریت تغییرات سازمانی، مراحل و اقداماتی را که باید در سطح پروژه انجام دهیم تا صدها یا هزاران نفر که تحت تاثیر پروژه قرار دارند، حمایت شوند، در اختیار ما قرار می‌دهد. مدیریت تغییرات سازمانی ...
Read More
گفتمان "میلز" محور تئوری جدید نخبگان. خبرگزاری مهر - گروه دین و اندیشه: تئوری‌های نخبگان در دهۀ 60 میلادی قرن بیستم به صورت عمده بر اساس نظریه "میلز" تفسیر و تشریح شده است. به کلام بهتر اساس نظریۀ ...
Read More
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، طرح تعیین تکلیف نیروهای قراردادی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است که از سال گذشته در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی مطرح است و ادامه رسیدگی به آن به سال ۱۴۰۱ موکول شد.
Read Moreسال تحول، مدیریت نامه پژوهش دوازدهم شماره ، 23 بهار ، تابستان و 1399 رفتاری الگوی تبیین بهره گیری سازمان کارکنان در اینترنت از ...
Read More
2014年5月2日 نگاهی به وضعیت کار و کارگر در افغانستان. احمد شفایی. بی‌بی‌سی. ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲ مه ۲۰۱۴. رئیس اتحادیه ملی ...
Read More
نرم افزار حضور و غیاب کسرا با استفاده از به روزترین دستگاه های کنترل دسترسی و مدیریت تردد پرسنل شامل دستگاه حضور و غیاب اثرانگشت ، تشخیص چهره، تشخیص عنبیه ، تشخیص کارت می تواند اطلاعات مربوط و به ورود و خروج پرسنل را ثبت ...
Read More
2023年9月11日 اگر علاقه‌مندید با دسته‌بندی‌های مختلف شخصیت آشنا شوید، حتما مقاله انواع شخصیت را در مجله بوکاپو مطالعه کنید. برخی از زمینه‌های مهم در مدیریت تغییر عبارتند از: سیستم‌ها. فرآیندها. ساختار ...
Read More
امکان استفاده از مرخصی استعلاجی برای کارمندان دولت مورد پیش بینی قرار گرفته است که با تایید پزشک و در محدوده مشخص شده قانونی قابل استفاده خواهد بود و جزییات کامل آن ضمن مقاله مورد بررسی قرار گرفته است .
Read More
2018年7月23日 محرکی قدرتمند برای بهبود عملکرد کارکنان و گروه های کاری. در سال های اخیر، تمایل به استفاده از اشکال مختلف دستمزد برای بهبود رضایت کارکنان و افزایش عملکرد فردی و سازمانی رشده کرده است. این امر ...
Read More
2022年2月8日 دوازدهم دی ماه، جلسه نهایی بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی مجلس برگزار شد؛ در این نشست، طرح ساماندهی با ده ماده و ۱۲ تبصره به تصویب کمیسیون اجتماعی رسید و به هیات رئیسه مجلس تقدیم شد.
Read More
2021年4月6日 میلز در ادامه‌ی بحث خود از نخبگان قدرت به بررسی و مقایسه وضعیت و نقش کنونی سه نهاد قدرتمند جامعه یعنی ( اقتصاد، سیاست و ارتش ) با نقش و کارکرد آنها در گذشته می‌پردازد و نتیجه می‌گیرد که در هریک از این قلمروهای ...
Read More
2023年6月25日 در استفاده از منابع مالی باید هشیار و خلاق بود و برای جذب و صرف آنها ایده‌های جدید و قوی داشت. رشد مستمر. آمارها نشان می‌دهد شرکت‌های برتر فورچون دائماً به فکر رشد درآمدهای خود هستند حتی اگر وضعیت مالی آنها مطلوب باشد.
Read More
2020年5月27日 نیازهای آموزشی سازمان را مشخص می‌کند،. به بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی کمک می‌کند. نتایج ارزیابی عملكرد را می‌توان برای شناخت نقاط قوت همه کارکنان و بخش‌ها استفاده کرد. با استفاده از سیستم ...
Read More
2023年8月16日 همچنین بر این اساس، کارفرمایانی که از نیروی کار جانباز استفاده می کنند، می توانند با ضمیمه کردن اصل تاییدیه جانبازی، بدون واریز ۷ در صد حق بیمه سهم بیمه شده جانباز، لیست حقوق و مزایای کارکنان را به شعب تامین اجتماعی ...
Read More
2023年1月31日 می‌توان از آنها استفاده کرد. ممکن است برخی از بخش‌های یک نرم‌افزار برای شرکت نیاز نباشد. همچنین ممکن است نیاز باشد برخی قسمت‌ها به آن اضافه شود که قبل از تهیه هریک از این نرم افزارها باید مشاوره گرفت.
Read More
2023年8月30日 یقه سفید: طبقات متوسط آمریکایی (به انگلیسی: White Collar: The American Middle Classes) مطالعه‌ای است در مورد طبقه متوسط آمریکایی توسط جامعه‌شناس سی. رایت میلز که نخستین بار در سال ۱۹۵۱ در ایالات متحده آمریکا منتشر شد.
Read More
ما در این مقاله از رشدانا ، قصد داریم ضمن پاسخ به سؤالات بالا، صفر تا صد مباحث مربوط به ارزیابی نیروی انسانی و همچنین شاخص های ارزیابی کارکنان را نیز، توضیح دهیم. به این ترتیب، در این مطلب می ...
Read More
2023年8月3日 پس از خواندن این مطلب، ایده‌هایی در مورد چگونگی استفاده از ماتریس مهارت برای شناسایی مهارت‌های موجود و یافتن شکاف‌های احتمالی مهارت‌ها کارکنان خواهید داشت که ممکن است به شما کمک کند یادگیری و پیشرفت کارمندان خود را ...
Read More
2023年9月9日 مدیران منابع انسانی سازمان گزینه‌های گسترده‌ای برای بهبود مشارکت کارکنان دارند و ما می‌توانیم انتظار داشته باشیم که سازمان‌ها در سال ۲۰۱۹ از آنها بیشتر استفاده کنند.
Read More
2023年9月6日 در بیمارستان از پرسشنامه، نظرسنجی و فرم‌های زیادی برای سنجش رضایت بیماران ، کارکنان، بررسی علائم حیاتی بیمار و کیفیت آزمایشگاه استفاده می‌شود. کلینیک‌هایی که از فرم‌های آنلاین به جای ...
Read More
2022年8月26日 به پیشنهاد این وب‌سایت، برای بازخورد دادن دقیق به کارکنان، روش STAR بسیار ساده اما کارآمد است: استفاده از مدل STAR برای بازخورد مثبت دادن: S ituation/ T ask صحبت درباره موقعیت یا وظیفه‌ای که در حال ...
Read More
زارعی متین و یوسفزاده(1384) در تبیین شاخصهای مهارت ارتباطی مدیران و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هشت شاخص مهارت ارتباطی مدیران شامل: خودگشودگی، همدلی، حمایتگری، مثبتگرایی، خود نظمی، مهارت اجتماعی ...
Read More
2023年1月31日 سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای تقویت بهره‌وری و بهبود بخشیدن به نتایج سازمان ضروری است. سازمان با استفاده از یک مدل ارزیابی عملکرد درست می‌تواند باعث بهبود عملکرد کارمندان خود شود.
Read More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 0371-86549132.